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2017/6/12
2021/08/19リオデジャネイロ五輪のシンクロナイズドスイミングの日本選手が本番で着た水着は井村コーチの注文を受け東レ株式会社（以下東レ）と株式会社デサント(以下デサント)が共同で制作しました。このように素材メーカーとその素材を利用してスポーツウェアを作成するこの2社、待遇面でどう違うのか比較してみました。
東レとデサントの給与比較をするうえで以下のポイントに絞って行いたいと思います。
ポイントは４つ
- 初任給
- 年齢ごとの給与水準
- 生涯給与
- 役員報酬
サラリーマンとして一生をこの会社で過ごし、役員までに到達した場合の報酬の差を見て繊維業界の人生の損得勘定を見ていきたいと思います。
それぞれの特徴
【東レ株式会社】
1926年設立の日本の繊維メーカーです。
三井物産の出資で「東洋レーヨン」として設立されました。
合成繊維、合成樹脂、炭素繊維、フィルム、光ディスクの媒体、浄水器などを手がけていて、炭素繊維では世界最大手です。
【株式会社デサント】
1935年設立の日本のスポーツウェアメーカーです。
デサントのほか、ルコックやアンブロ、アリーナを含めて合計16のブランドを展開しています。
売上の半分以上をアジアで上げています。
伊藤忠商事の関連会社です。
業績は？
業績も比べておきましょう。
【連結決算：平成28年3月の業績】 （単位円）
|
東レ
|
会社
|
デサント
|
| 2兆1,044億 |
売上高
|
1,358億
|
| 2兆107億 |
前年
|
1,234億
|
| 4.7% |
対前年度比
|
10.0%
|
| 1,502億 |
経常利益
|
110億
|
| 901億 |
当期純利益
|
79億
|
| 129億 |
包括利益
|
56億
|
| 41.5% |
自己資本比率
|
64.8%
|
売上高は東レがデサントの15倍以上ありその差は1兆9,700億円ほどあります。
経常利益も東レがデサントを上回り、その差は1,400億円ほどです。
成長率はデサントが東レを上回っています。
売上、利益で東レが成長率ではデサントが上回っています。
初任給
これからの就職する方のために初任給制度を掲載しておきます。
【2016年度実績 初任給(単位：円)】
|
東レ
|
学歴
|
デサント
|
|
283,900
|
博士了
|
213,200 |
|
246,990
|
修士了
|
213,200 |
|
219,600
|
大学卒
|
209,400 |
デサントは修士了と博士了の違いはなく大学院了となっています。
全ての学歴で東レがデサントを上回っています。
差額は以下です。
- 大卒:10,200円
- 修士了:33,790円
- 博士了:70,700円
年齢ごとの給与
有価証券報告書の情報から取得できる情報は以下のようになっています。
【平成28年度3月決算の比較】
| 従業員数(連結) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与（千円） | |
| 東レ | 7,223(45,839) | 36.9 | 14.1 | 6,814 |
| デサント | 839(1,992) | 42.2 | 17.2 | 5,570 |
従業員数は東レがデサントを大きく上回ります。その差は単体で6,400人ほど、連結で43,000人ほどです。
平均年齢はデサントが5.1歳高く、勤続年数もデサントが3.1年長いです。
平均年間給与は東レが124.4万円ほど多いです。
【年代別推定年収：単位千円】
| 年齢 | 東レ | デサント | 差額（東レベース） |
| 25 | 5,003 | 3,847 | 1,156 |
| 30 | 5,856 | 4,502 | 1,353 |
| 35 | 6,559 | 5,043 | 1,516 |
| 40 | 7,273 | 5,592 | 1,681 |
| 45 | 7,927 | 6,095 | 1,832 |
| 50 | 8,208 | 6,311 | 1,897 |
（両者とも平均年間給与は、賞与及び超過勤務手当を含みます。）
こちらからほかの企業も検索⇒企業シムラ―検索
全ての年齢層で東レがデサントを上回ります。
25歳時が一番差が小さく115.6万円、50歳時が一番差が大きく189.7万円の差があります。
これらの数値は有価証券報告書から平均年齢、平均年収等を取得し計算をしております。
給与カーブの形状等は統計局の産業別のカーブ構造を反映させております。
2社で同じ業種のためカーブの上昇率等は同じ数字を使っています。
生涯給与
この年収で生涯もらえる給与を計算します。
生涯給与といってサラリーマンとしての収入の総額です。
副業等一切なくこの会社からのみの収入です。
| 会社名 | 生涯給与 |
| 東レ | 2億6,579万円 |
| デサント | 2億0,436万円 |
東レがデサントを6,000万円ほど上回っています。
役員報酬
取締役の報酬を見て、社内で成功して偉くなった場合にどれだけの報酬がもらえるのかをイメージしてください。
| 会社名 | 役員数 | 役員報酬 （百万円） |
役員賞与 （百万円） |
オプション （百万円） |
退職金
（百万円） |
1人あたり総報酬 （百万円） |
|
東レ
|
27 | 974 | 161 | 253.0 | 96 | 55.0 |
|
デサント
|
8 | 201 | 0 | 0.0 | 0 | 25.1 |
東レがデサントよりも1人当たりの報酬額（年額）では3,000万円ほど多いです。
生涯で形成する資産
生涯で形成される資産はいくらになっているかを計算してみました。
両者とも平均的な支出を一生続けたとしてどれくらいの資産が65歳、85歳のときに残っているかを推計します。
東レ、デサントの現在31歳の方を例に計算を行います。
結果はシミュライザー（人生計画システム）で計算すると以下のようになりました。
| 東レ | デサント | 差額(東レベース) | |
| 65歳 | 4,918万円 | 4,689万円 | 229万円 |
| 85歳 | 3,563万円 | 4,698万円 | -1,135万円 |
65歳時に東レが229万円（貯蓄可能額が）上回ります。
これが85歳時では逆転してデサントが1,135万円上回ります。
これは東レの支出が多い、つまりより豊かな生活を送っているためです。
しかし両者とも安定的な老後が約束されているようです。
（当システムでは85歳でプラスになっていることを一つの目標にしています。）
しかし使いすぎや、病気、運用の失敗（シミュレーションでは預金しかつかっていません。）で大きく異なることになります。
左が東レの方、右がデサントの方です。31歳には五郎と名前がついています。（全企業共通ルール）
システムへ移動してほかの企業も見てみる。⇒ 企業シムラ―検索
結論
初任給は東レがデサントを上回っています。
平均年間給与は東レが124.4万円ほど多いです。
年齢層別平均給与は全ての年齢層で東レがデサントを上回ります。
25歳時が一番差が小さく115.6万円、50歳時が一番差が大きく189.7万円の差があります。
東レの生涯年収（従業員として）はデサントのそれに比べ6,000万円ほど多くなっています。
役員になってからの待遇でも、年平均で3,000万円ほど東レが上回りました。
最後に65歳以降の資産額で比較すると、85歳時にデサントが1,135万円上回りました。
初任給、平均年収、年齢層別平均給与、生涯年収、役員報酬で東レがデサントを上回りました。
老後の資産ではデサントが上回りましたが、これは東レの支出が多い、つまりより豊かな生活を送っているためです。
そのため今回は東レの勝ちとします。
業績を反映した形となりました。
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