ソニーとシャープは日本を代表する家電メーカーの2社ですが、ここ数年かなり苦しい状況にあります。

ソニーは一時のどん底からは抜け出てきた感がありますが、一方シャープは本社ビルの売却も決まり、徹底的な改革を断行中です。

東芝の会計問題も業界全体に与える影響も心配され、今後の日本のリーディングカンパニーの復活の道のりは厳しいですが、

日本の復活にはこれらの会社のカムバックが必要条件です。

このような中ですが、両者が社員の待遇面ではどう違うのか比較を試みました。

ポイントはいつものように４つ

1. 初任給
2. 年齢ごとの給与水準
3. 生涯給与
4. 役員報酬

社員として一生をこの会社で過ごした場合の報酬の差を見て人生の損得勘定を見ていきたいと思います。

何の会社？

【ソニー】

「ソニー株式会社は、東京都港区港南に本社を置く日本の大手電機メーカーである。事業はゲーム、映画、金融などに多角化されている。日本の大手総合電機メーカー8社の一角」（Wikipediaより）

流行したPCブランドのVAIOも分社化し、液晶・モバイルデバイスもまだまだ本格的な回復には至っていませんが、。

ソニーの経営理念は、

「見て、聞いて、触れて、感じる…。私たちソニー企業が大切にしているのは、
人と人とが集う空間でしか経験できない、リアルな体験、すなわちエクスペリエンスです。・・・」

参考　ソニー五郎（30歳）の人生

【シャープ】

「シャープ株式会社は、大阪府大阪市阿倍野区長池町に本社を構える総合家電メーカーです。

旧社名は早川電機工業。大手電機8社の一角。 液晶の応用技術を軸とした製品を持つ企業としてその名を知られている。」（Wikipediaより)

アクオス（液晶）やメビウス（PC)、ヘルシオ（電子レンジ）などは広く知られたブランドですね。

シャープの経営理念は、

参考　シャープ五郎（30歳）の人生

業績は？

業績も簡単に比べておきましょう。

【26年度の業績】　（単位円）

売上高ではソニーがシャープを5兆4000億円以上上回っています。

ソニーは5.8％成長していますが、シャープの売上は4.8%ほど下落しています。

初任給

すでに社員の方は昔と今では少し違うかもしれませんが、これからの就職する方のために初任給制度を掲載しておきます。

【ソニー】

2016年4月入社社員

• 給与（2014年7月実績）
  • 修士了 月給244,500円
  • 大学卒 月給213,000円
• 昇級 : 年1回（役割に大きな変化が生じた場合は随時行われます）
• 賞与 : 年2回（6月,12月）
• 勤務地
  • 本社
    • 東京都港区港南1-7-1
  • テクノロジーセンター
    • 東京都港区、品川区、江東区
    • 神奈川県厚木市・藤沢市
    • 宮城県多賀城市
    • 福島県郡山市
  • その他
    • 国内・海外事業所
•  勤務時間
  • 勤務時間は7時間45分（標準労働時間帯9:00～17:30)
  • コアタイム9：30～15：30として出勤退勤時間を選択できる月間フレックスタイム制あり
• 休日休暇
  • 完全週休2日制(土・日)
  • フレックスホリデー(個人が設定できる連続休暇制度)
  • 年末年始休暇
  • 会社休日(年間126日/2015年)
  • 年次有給休暇(初年度17日、最大24日)
  • 年次有給休暇の取得　平均18.8日（2014年度）
• 福利厚生
  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 財形貯蓄制度
  • 社員持株会
  • 独身寮など自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
• その他制度
  • 目標設定・実績レビュー面談（年2回、春・秋）
  • キャリア開発支援
  • 社員意識調査（グローバル・エンプロイー・サーベイ）
  • チューター制度
  • 社内募集制度と“グローバル・ジョブ・ポスティング ”による機会創出
  • 公募留学制度
  • フレキシブルキャリア休職制度
  • 教育研修制度
  • 新人研修
  • 技術研修
  • 階層別必須研修・目的別選択研修
  • ソニーユニバーシティ
  • ワークライフバランス
  • 女性活躍推進プロジェクト
  • 障がいに関する必要な配慮
  • 障がいのある方の入社前後のサポート体制
  • ダイバーシティ＆インクルージョン

【シャープ】

2016年4月入社社員

• 給与（2015年実績）
  • 修士了 月給233,000円
  • 大学卒 月給209,000円
  • 高専（本科）卒 月給184,000円
• 勤務地
  • 本社及び全国各事業所
• 勤務時間
  • 8:30〜17:15　（本社・事業本部）    【休憩60分含む】
  • 9:00〜17:45　（東京支社・営業部門）    【休憩60分含む】
• 昇級 : 年1回（4月）
• 賞与 : 年2回（6月、12月）
• 勤務時間
  • 標準労働時間帯 8:45~17:30(8時間)
  • フレックスタイム制度あり
  • ※入社6ヶ月後から適用
•  休日休暇
  • 完全週休2日制(土曜日・日曜日)
  • GW・夏期・年末年始連休など121日(2014年度実績)
  • 有給休暇(初年度13日、次年度以降16~20日)
  • 特別休暇など
• 福利厚生
  • 諸制度
    •  従業員持株会
    • 財形貯蓄
    • 住宅融資
    • 個人積立年金など
  • 諸施設
    • 独身寮
    • 社宅
    • 契約リゾートクラブ
    • 総合体育館
    • 総合グラウンド
    • テニスコートなど
• 教育制度
  • リーダーシップ研修
  • グローバル研修
  • 技術・生産系/営業系プロ人材育成研修
  • 階層別研修
  • 自己啓発援助など

初任給はややソニーの方が条件が良いようです。

年齢ごとの給与

有価証券報告書の情報から取得できる情報は以下のようになっています。

【2015年度3月決算の比較】

平均年齢はほぼ変わらずですが、やや勤続年数はシャープの方が長いようです。平均給与はソニーが130万円程上回っています。

年齢ごとの推定給与は以下の通りです。

【推定年収　単位千円】

（両者とも平均年間給与は、賞与及び超過勤務手当を含みます。）

こちらからほかの企業も検索⇒企業シムラ―検索

全年齢層でソニーが上回っています。

25歳時でおよそ85.6万円の差があり、ピーク時の50歳時ではおよそ140.5万円の差があります。

これらの数値は有価証券報告書から平均年齢、平均年収等を取得し計算をしております。

給与カーブの形状等は統計局の産業別のカーブ構造を反映させております。

２つとも同じ業種に分類されカーブの上昇率等は共通の数字を使っています。

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生涯給与

この年収で生涯もらえる給与を計算します。生涯給与といってサラリーマンとしての収入の総額です。副業等一切なくこの会社からのみの収入です。

企業シムラ―検索

ソニーがシャープを大きく上回り、4,551万円の差額となっています。

全年齢において平均収入がうわまわり、これだけの差となっています。

役員報酬

最後に経営の責任を担う取締役の報酬を見て、大成功して偉くなった場合にどれだけの報酬がもらえるのかをイメージしてくださいね。

ソニーがシャープよりも1人当たりの報酬額では1,900万円多いという結果になりました。

結論

シャープが生涯年収（従業員として）は4,551万円ほど多いです。

役員になってからの待遇は平均で1,900万円ほどソニーの方が上回っています。

ソニーがシャープよりもやや先に回復してきており、その結果がこの数字に出ているかもしれません。

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