三菱商事と三井物産、総合商社の中でも常にトップ企業として輝く人気企業だ。

両者の比較を今回は試みたい。ポイントは４つ

1. 初任給
2. 年齢ごとの給与水準
3. 生涯給与
4. 役員報酬

サラリーマンとして一生をこの会社で過ごし、役員までに到達した場合の報酬の差を見て商社人生の損得勘定を見ていきたい。

初任給

すでに社員の方は昔と今では少し違うかもしれませんが、これからの就職する方のために初任給制度を掲載しておきます。

【三井物産総合職】

初任給（２０１４年４月実績）
学卒：205,000円
院卒：244,000円

早期海外派遣、海外修業生、ビジネススクール研修員など

【三菱商事総合職】

2015年4月実績
大学院卒：月給27万5,000円
大学卒：月給24万円

入社8年目までに全員一度は海外経験を積む「グローバル研修生制度」を整備

年齢ごとの給与

年齢ごとの推定給与は以下の通りです。

（両者とも平均年間給与は、賞与及び超過勤務手当を含みます。企業シムラ―検索）

金額は拮抗しており、差異はほとんどありません。

これらの数値は有価証券報告書から平均年齢、平均年収等を取得し計算をしております。

給与カーブの形状等は統計局の産業別のカーブ構造を反映させております。

２つとも同じ業種のためカーブの上昇率等は共通の数字を使っています。

競い合っている商社だけあって給与もほぼ同じような水準となっています。

参考ですが、平均勤続年数は

• 三井物産は18年11ヶ月
• 三菱商事は18年7ヶ月（18.6年）

となっています。

生涯給与

この年収で生涯もらえる給与を計算します。生涯給与といってサラリーマンとしての収入の総額です。副業等一切なくこの会社からのみの収入です。

企業シムラ―検索

わずかに49万円の差額となり、待遇はあまり変わりありません。

役員までを想定しない従業員としての生涯給与はこれだけ差がないことが驚きです。

如何に互いがライバルとして認識し、給与レベルで同水準を保つことで、より優秀な人材を獲得したいと戦っていることを知る指標でもあります。

役員報酬

最後に経営の責任を担う取締役の報酬を見て、大成功して偉くなった場合にどれだけの報酬がもらえるのかをイメージしてください。

こちらはより広くトップ総合商社のランキングを見ていただこうと思います。

役員数は同じ11人ですが、役員の総報酬（役員報酬＋役員賞与＋株オプション）の平均値で比較すると

三菱商事が1億2800万円　＞　三井物産が1億600万円と今年度（2014年度）では2200万円ほどの差がついています。

1億円以上の役員数でも三菱商事が1名だけ多く7名となっています。

結論

僅差ではありますが、三菱商事が生涯年収（従業員として）は若干多く、また役員になってからの待遇が平均で2200万円ほどよかったので、三菱商事の今回は勝ちということで。

余談ですが、伊藤忠商事がこの2大巨塔に大きく迫ってきています。

生涯で形成する資産

生涯で形成される資産はいくらになって居るかを計算してみました。

三菱商事、三井物産の現在３０歳の方が、

普通（統計的に平均的な）支出をした場合にどの程度の違いがあるかを見てみました。

三菱商事が262万円だけ６５歳で上回ります。８５歳でもほぼ同じ程度の差額があります。

しかし両者とも安定的な老後が約束されているようです。

しかし使いすぎや、病気、運用の失敗（シミュレーションでは預金しかつかっていません。）で大きく異なることになります。

左が三菱商事の方、右が三井物産の方です。３０歳には五郎と名前が入っています。

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