個別賃金とは、

一言でいえば特定条件別の賃金をいいます。特定条件とは、年齢、職種、熟練度等をさし、銘柄と呼ばれています。

たとえば大卒総合職35歳という銘柄で基本賃金350,000円といった賃金を個別賃金といいます。

今、私たちの賃金のなかで、もっとも身近に個別賃金を採用しているのが、初任給です。

例えば大卒総合職初任給200,000円というのは、大卒総合職１年目という銘柄で、１ヶ月の所定内賃金200,000円で労働契約を結ぶということになるわけです。

賃金交渉において、前述した特定の銘柄に該当する労働者の賃金をいくらにするかについて要求をし、交渉し、決定する方式を「個別賃金要求方式」とよんでいます。

個別賃金要求方式は、賃上げを要求する際、何に着目するかによって大きく三つの種類に分かれます。それぞれ説明しましょう。

• 特定銘柄の賃金水準そのものの要求

例　大卒総合職35歳で350,000円を要求する。

• 特定銘柄の定期昇給分を除いた賃上げ要求

例　大卒総合職35歳でベア額1,800円を要求する。

• 特定銘柄の定期昇給分を含んだ賃上げ要求

例　大卒総合職35歳で定昇込み額10,000円を要求する
上記をみると、１は、「賃金の絶対額」での要求であり、２、３は「上げ幅」での要求です。

参考サイト　：　日建協ホームページ