上場企業の2014年3月末の決算情報を用いた、主要業種の生涯給与ランキング・アップデート。今回は、ガラス勢は収益的にやや苦戦、セメント、ガイシその他の企業群は市場環境の好転をうけて好業績企業が目立ち、業界内で製品分野により明暗が分かれているガラス・土石製品業界です。
ここでは、上位15社の生涯給与ランキング、全企業の生涯給与ランキング、各社業績情報のアップデート、更に、財務データからみえる将来の給与動向を展望してみたいと思います。
2014生涯給与ランキング — ガラス・土石製品業界 (上位15社)
順位 | 銘柄 コード |
会社名 | 生涯給与 (億円) |
前年変化 | 40歳給与 (万円) |
平均 年齢 |
平均給与 (万円) |
1 | 5201 | 旭硝子 | 2.89 | -0.5% | 790 | 40.7 | 802 |
2 | 5233 | 太平洋セメント | 2.61 | 1.6% | 713 | 42.3 | 747 |
3 | 5202 | 日本板硝子 | 2.54 | 0.3% | 696 | 42.5 | 731 |
4 | 5333 | 日本碍子 | 2.53 | -1.5% | 693 | 38.1 | 666 |
5 | 5232 | 住友大阪セメント | 2.49 | 1.1% | 681 | 40.7 | 691 |
6 | 5214 | 日本電気硝子 | 2.49 | -5.4% | 680 | 43.0 | 720 |
7 | 5384 | フジミインコーポレーテッド | 2.46 | -3.2% | 673 | 39.1 | 660 |
8 | 5344 | MARUWA | 2.46 | 0.0% | 672 | 38.5 | 651 |
9 | 5334 | 日本特殊陶業 | 2.40 | -1.6% | 656 | 37.5 | 623 |
10 | 5237 | ノザワ | 2.37 | 6.6% | 649 | 43.5 | 692 |
11 | 5234 | デイ・シイ | 2.34 | 1.5% | 642 | 41.5 | 662 |
12 | 7943 | ニチハ | 2.34 | -1.1% | 640 | 41.8 | 665 |
13 | 5332 | TOTO | 2.31 | 15.0% | 633 | 42.8 | 668 |
14 | 5393 | ニチアス | 2.26 | 3.2% | 618 | 42.4 | 648 |
15 | 5381 | Mipox | 2.26 | 0.4% | 617 | 38.0 | 592 |
(注1) 生涯給与、40歳給与は、各社の有価証券届出書データを用い、シミュライズ給与カーブモデルによる推計値
(注2) 平均年齢、平均年収は企業による公表値
(注3) 前年変化は、生涯給与の前年度推計値からの変化
(注4) 業種の分類は東証分類によるものの一部弊社独自の分類を加味。なお、平均給与を公表していない企業、従業員数が少ない企業等を除く
ガラス・土石製品業界は他業界と比較して、前年対比の給与水準が小動きの企業が目立ちます。ランキングトップは生涯給与を前年比0.5%とわずかながら減らしたものの、売上高で業界最大手の旭硝子(株)がトップを守りました。2位には生涯給与を前年比1.6%伸ばしたセメント首位の太平洋セメント(株)が昨年4位からアップ。3位には生涯給与が前年比ほぼ変わらずのガラス2位の日本板硝子(株)が昨年4位からランクアップしました。
目立ったのが生涯給与を1400万円減らし、前年2位から6位にランクダウンした日本電気硝子(株)。同社は薄型パネル用ガラス大手ですが、売上高が前年比12%減、経常利益36%減となっています。 一方で、衛生陶器シェア最大手のTOTO(株)は、生涯給与を前年比3000万円伸ばし前年28位から13位に大幅ランクアップしています。 好調な国内住宅市場や消費税増税前の駆け込み需要の影響も受け、同社は大幅な増収増益を記録しています。
ランキング各社の業績まとめ (連結ベース)
銘柄 コード | 会社名 | 売上高 (億円) | 前年 変化 | 経常利益 (億円) | 前年 変化 | ROE |
5201 | 旭硝子 | 13,200 | 10.9% | 631 | -27.1% | 0.9% |
5233 | 太平洋セメント | 8,403 | 12.4% | 696 | 113.0% | 14.7% |
5202 | 日本板硝子 | 5,532 | -4.2% | -157 | - | -8.3% |
5333 | 日本碍子 | 3,087 | 22.1% | 458 | 108.0% | 8.1% |
5232 | 住友大阪セメント | 2,351 | 7.3% | 224 | 53.3% | 8.7% |
5214 | 日本電気硝子 | 2,525 | -12.1% | 144 | -36.9% | 2.5% |
5384 | フジミインコーポレーテッド | 275 | -15.2% | 15 | -60.1% | 1.9% |
5344 | MARUWA | 335 | 37.2% | 36 | 16.2% | 6.5% |
5334 | 日本特殊陶業 | 3,298 | 8.9% | 550 | 98.6% | 10.9% |
5237 | ノザワ | 202 | 16.9% | 22 | 120.9% | 8.5% |
5234 | デイ・シイ | 394 | 4.2% | 20 | 49.9% | 5.0% |
7943 | ニチハ | 1,142 | 13.1% | 94 | 32.0% | 10.5% |
5332 | TOTO | 5,534 | 16.2% | 504 | 93.3% | 17.6% |
5393 | ニチアス | 1,471 | 7.4% | 111 | 13.4% | 9.4% |
5381 | Mipox | 38 | 10.3% | 3 | -0.2% | 5.4% |
(注1) 連結ベース。有価証券報告書等を基にシミュライズ作成
続いて、企業の直近年度の財務情報を用いて今後の給与動向を探れるよう、いくつかの財務データを見ていきたいと思います。ここで取り上げる指標は以下になります。
① 配当性向 | 当期純利益に対して配当金支払額の占める割合。 利益をどれだけ株主に配当しているかを示す |
② ROE | 当期純利益を純資産合計で割った指数。投下資本に対して企業の稼ぐ力を示す総合的な指数といえる |
③ 経常利益(従業員一人当たり) | 経常利益を従業員数で割った数値 |
④ 純資産額(従業員一人当たり) | 純資産額を従業員数で割った数値 |
⑤ 現金等(従業員一人当たり) | 現預金(同等物も含む)を従業員数で割った数値 |
ランキング各社の配当性向・ROE・従業員一人当り財務データまとめ (平均給与公表企業単独決算ベース)
銘柄 コード | 会社名 | 配当性向 | ROE | 経常利益 (一人当たり) | 純資産額 (一人当たり) | 現金等 (一人当たり) |
5201 | 旭硝子 | 56.0% | 6.7% | 6.9 | 92.6 | 1.4 |
5233 | 太平洋セメント | 27.1% | 12.7% | 29.1 | 112.6 | 3.0 |
5202 | 日本板硝子 | 0.0% | 0.0% | 0.8 | 141.9 | 4.3 |
5333 | 日本碍子 | 32.3% | 11.0% | 7.5 | 60.8 | 3.3 |
5232 | 住友大阪セメント | 20.0% | 7.9% | 15.6 | 114.6 | 21.3 |
5214 | 日本電気硝子 | 132.5% | 1.4% | 1.6 | 250.3 | 53.1 |
5384 | フジミインコーポレーテッド | 33.4% | 6.2% | 4.8 | 69.4 | 17.4 |
5344 | MARUWA | 23.5% | 6.2% | 9.2 | 94.0 | 25.0 |
5334 | 日本特殊陶業 | 19.6% | 13.1% | 8.8 | 43.5 | 0.0 |
5237 | ノザワ | 20.2% | 8.7% | 7.2 | 32.8 | 11.2 |
5234 | デイ・シイ | 15.5% | 5.7% | 11.4 | 117.0 | 7.6 |
7943 | ニチハ | 34.7% | 7.6% | 4.1 | 32.8 | 7.8 |
5332 | TOTO | 25.3% | 17.7% | 4.4 | 27.2 | 0.3 |
5393 | ニチアス | 35.3% | 9.4% | 5.0 | 35.2 | 4.0 |
5381 | Mipox | 14.6% | 9.7% | 4.1 | 50.6 | 16.2 |
(注)金額は百万円
ROEは企業の投下資本に対する総合的な稼ぐ力、 配当性向は企業の株主への利益還元姿勢を表します。 ROEが一定水準以上あり配当性向の高い企業は、今後も資本効率よく収益を稼ぎながら従業員への還元も続けて行く可能性が相対的に高いと考えられます。 上記表より、ROEが一定水準あり、配当性向が相応に高い企業として、太平洋セメント(株)、日本碍子(株)、日本特殊陶業(株)、TOTO(株) あたりが挙げられます。
これらの企業のうち、太平洋セメント(株)、日本碍子(株)、および、TOTO(株) は、従業員一人当たりの経常利益や純資産額でみて業界内で相対的に高い水準を保ち、比較的効率的な経営を続けていると想定されます。従業員一人当たりの現金額は相対的にやや少なめであるものの、今後の給与伸びの余地が他社対比あるのではないかと考えられます。
シミュライズでは引続き、企業の給与動向を見ていきたいと思います。
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